Начальник сектора по связям со СМИ департамента по корпоративным связям компании «Киевстар» Виктор Гоцуленко принял решение о дальнейшем развитии своей карьеры вне компании «Киевстар». Об этом HITechBlog сообщила пресс-служба компании.
Виктор Гоцуленко ушел из «Киевстара» 6 июня 2008 г., проработав в компании 5 лет.
"Пять лет Виктор был частью нашей команды, вместе мы проделали значительную работу по развитию функции управления репутацией «Киевстар». От имени компании и от себя лично, я хочу поблагодарить Виктора за работу и поддержку, а также искренне пожелать ему дальнейших карьерных и профессиональных успехов", - отметила Жанна Ревнова, руководитель департамента по корпоративным связям компании "Киевстар".
Его функции возложены на Сергея Товстенко-Забелина, ведущего специалиста по связям со СМИ и на Юлию Шилину, руководителя отдела корпоративных коммуникаций.
понедельник, июня 09, 2008
Виктор Гоцуленко в пятницу покинул «Киевстар»
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
8 комментариев:
Уж и не понятно, кто его сможет заменить?
Киевстар в топку, я бы их всех уволила.
Анонимный, и кто же? Может, вам там и понятно, а широкому кругу пока нет.
равноценной замены не буде...
Интересно почему ушел, может чувствует что у КС дела не сахар, решил уйти пока все еще тихо...?
Говорит, что устал, то есть реально накопилась усталось... Планирует все лето отдыхать, а с осени есть определенные планы, но пока не раскрывает что за планы и во что они могут вылиться... :)
hitechblog,
В целом всё верно, но усталость - не главная причина. Она лечится отпуском - только из-за неё компанию не покидал бы. Просто назрела потребность поискать себя, сверить курс - туда ли иду, и если ответ будет отрицательным, понять, куда хотел бы двигаться. А для этого сперва нужно "очистить систему координат". Чем и собираюсь заняться в ближайшие пару месяцев. :)
oleg,
насчёт озвученного Вами предположения я уже высказался здесь: http://www.proit.com.ua/telecom/2008/06/09/171416.html .
Ну, а насчёт моей незаменимости - спасибо, конечно, на добром слове :), но я бы не драматизировал: у нас работает прекрасный и отлично слаженный коллектив, и поверьте, что с уходом одного сотрудника никаких радикальных изменений и уж тем паче сбоев в работе киевстаровского PR не возникнет. Тем паче что этот уход был запланирован заблаговременно - как, например, и уход моего коллеги Руслана Скибы год назад. Ничего - рынок это как-то выдержал, и компания выстояла... :))))))
Уходят и из самых лучших компаний. Более того, любой мало-мальски образованный хедхантер скажет, что ценность специалиста косвенно подтверждается его "послужным списком": частые (чаще, чем раз в год)или очень редкие (реже, чем раз в 5-7 лет)смены места работы расцениваются с негативной стороны. Хороший специалист (коим, несомненно, является Виктор Гоцуленко)должен периодически менять работы, чтобы не застаиваться и двигаться вперёд. Удачи Виктор! Мы в тебя верим!
Отправить комментарий